Erfahren Sie mehr über die Ziele und Werte unseres Unternehmensportfolios.
Dieser Bereich präsentiert die Kernprinzipien der Haag Human Capital GmbH, zeigt unsere Zielsetzungen und erläutert, wie unsere Expertise die Personalvermittlung prägt.
Umfassender Überblick über zentrale Unternehmenskennzahlen
In diesem Abschnitt präsentieren wir wichtige Leistungsdaten und Erfolge, die unsere Expertise im Bereich Personalvermittlung unterstreichen.
35
Erfolgreiche Platzierungen 2025
35 erfolgreich besetzte IT-Positionen in 2025
2025 konnten wir bereits 35 spezialisierte IT-Rollen erfolgreich besetzen. Dazu zählen:
- Systemadministratoren & DevOps-Spezialisten
- Softwareentwickler (Backend, Frontend, Fullstack)
- Softwaretester & QA Engineers
- Projektleiter & Scrum Master
- Business Analysten
- IT-Architekten & Enterprise Architekten
Unser Schwerpunkt liegt auf technologieorientierten Unternehmen im IT- und IoT-Umfeld – insbesondere dort, wo komplexe Systemlandschaften, agile Prozesse und moderne Softwarearchitekturen gefragt sind.
27
Zufriedene Kunden
Unsere Mandantenstruktur im Jahr 2025 zeigt die Bandbreite unserer Expertise:
Wir unterstützen sowohl öffentliche Auftraggeber – darunter Städte und Landesämter – als auch mittelständische Technologieunternehmen und bundesweit agierende Organisationen bei der Besetzung spezialisierter IT-Rollen.
Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Institutionen im öffentlichen Bereich unterstreicht unsere strukturierte Arbeitsweise, Compliance-Sicherheit und die Fähigkeit, auch in regulierten Umfeldern effizient zu rekrutieren.
Dieses Vertrauen bildet die Grundlage für langfristige Partnerschaften.
7
Jahre Erfahrung
Unser Fokus liegt auf der Direktansprache und Auswahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte – von Softwareentwicklern und Systemadministratoren über Projektleiter und Scrum Master bis hin zu IT- und Enterprise-Architekten.
Durch die langjährige Tätigkeit im Recruiting kenne ich sowohl die Herausforderungen technologiegetriebener Unternehmen als auch die Erwartungen moderner IT-Experten. Diese Kombination ermöglicht eine Zusammenarbeit auf fachlicher Augenhöhe – strukturiert, effizient und nachhaltig.
Unser Anspruch ist es nicht nur, Positionen zu besetzen, sondern langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften aufzubauen.
Finden Sie den richtigen Ansatz für Ihre Personalsuche
Haag Human Capital ist keine einfache Vermittlungs – oder Social Recruiting Bude. Wir bieten flexible Recruitingstrategien, die sich am Markt seit Jahren bewähren.
Recruitment-as-a-Service
Mit Recruitment-as-a-Service begleiten wir Ihr Unternehmen kontinuierlich bei der Besetzung offener Positionen – auf Basis einer transparenten monatlichen Vergütung.
Wir übernehmen für Sie:
Regelmäßiges Reporting und KPI-Tracking
Active Sourcing & Direktansprache qualifizierter Kandidaten
Vorauswahl und strukturierte Interviews
Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses
Markt- und Gehaltsanalysen
Planbare Kosten
Nachhaltige Bewerberpipeline
Besseres Unternehmensverständnis
Beratung, statt Vermittlung
Embedded Recruiter Modell
Im Embedded-Modell integrieren wir uns temporär in Ihre Organisation – vor Ort oder remote. Sie erhalten einen erfahrenen Recruiting-Spezialisten, der wie ein interner Mitarbeiter agiert, jedoch die Expertise und Effizienz einer spezialisierten Personalberatung mitbringt.
Unsere Leistungen:
Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen
Direktansprache im Namen Ihres Unternehmens
Interviewführung und Kandidatenbewertung
Aufbau interner Talentpools
Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
Keine Personalkosten
Flexible Skalierung
Sofort verfügbare Expertise
Wissenstransfer mit Dokumentation
Hiring-Strategie/ Prozessberatung
Ein professioneller Recruiting-Prozess entscheidet über Geschwindigkeit, Qualität und langfristige Mitarbeiterbindung. Wir analysieren bestehende Strukturen und entwickeln maßgeschneiderte Optimierungskonzepte.
Unsere Beratungsleistungen umfassen:
Optimierung von Stellenanzeigen
Analyse und Audit Ihres Recruiting-Prozesses
Entwicklung strukturierter Interviewleitfäden
Einführung von Bewertungsmatrizen
Definition relevanter Recruiting-KPIs
Gehaltsbenchmark-Analysen
Reduzierung von Fehlbesetzungen
Verbesserung des Prozesses
Verbesserung der Bewerberqualität
Kostenreduzierung für Stellenausschreibungen
Kundenstimmen und Referenzen der letzten Anfragen
Die Stimmen unserer Mandanten sprechen für sich. Erhalten Sie einen Einblick in ihre Erfahrungen mit Haag Human Capital.
Die Zusammenarbeit mit Herrn Haag war einfach, strukturiert, zielorientiert.
Frau Krempel
Personalreferentin
Die Expertise von Herrn Haag ist sehr zu empfehlen. Haag Human Capital steht für Transparenz und faire Konditionen.
Herr Noll
Geschäftsführer